威兰西（中国）服饰有限公司是石狮乃至闽派服装中为数不多、较早且执著于出品女裤的服饰企业，可谓石狮服装行业中的一朵“奇葩”。独到的经营思路势必有着与众不同的理念，从品牌运营到用人机制，威兰西走在了行业前头。

    浪漫的咖啡厅、惬意的图书室和集休闲、娱乐于一体的卡拉ＯＫ厅，这些原本只能在城市某个充满文化气息的角落里才能找到的场所却被搬进了威兰西工业园里。一边是紧张的生产车间、繁忙的办公区，另一边则是温馨、浪漫的放松休闲场所，这样的一种工作环境将企业彰显得既高雅又颇具品位。价格便宜的咖啡，不会让一线工人望而却步，他们在工作之余也学会了品味生活；在安静的图书室里，散发着铅字印刷的淡淡墨香，年轻的员工除了工作，也能安安静静地看看书，享受高雅的格调；在卡拉ＯＫ厅里，年轻人会脱掉工作中的那份严肃，尽情地歌舞，展现自我，寻找生活的快乐。如此精心设计，似乎已让人闻到了一股浓浓的企业文化气息。

    在新生代逐渐成为务工梯队中的主力军时，企业的用工环境显然将发生变革。“在资讯如此发达的时代，在精神需求不断提高的今天，企业已经不能一味地让员工机械地生产，也不可能让他们简单地停留于三点一线的生活和工作。”威兰西（中国）服饰有限公司总经理助理、工会主席毛镇宇说，特别是80后甚至更年轻的一代，他们对工作环境有了更高的要求，他们需要与外界更多地沟通，需要一个展现自我的机会和平台。威兰西之所以营造出一种富有内涵而充满文化气息的务工环境，正是考虑到年轻人的需求。他说，企业能否留住人，关键在于能否留住员工的心，“这就需要清楚员工需要的是什么？”“找出员工的需求焦点，才能从根本上满足员工的内心需求。”记者在采访中了解到，威兰西超前的用人理念已率先在这一方面作出了成功的尝试。

    给员工开生日party、举办文艺晚会，对威兰西来说，这些并不只是形式上的安排。“许多年轻的员工常常会在这种场合下表现出另外一面，举办文体活动也能发现、挖掘出人才。”毛镇宇说，营造文化氛围可以让员工开开心心地工作，效率自然也会得到提升。记者在采访中了解到，该公司每个员工都参加了医疗互助，生活有了更好的保障；而其尊重个人价值的管理理念，任人唯贤的用人机制，为员工们提供了良好的发展空间和美好的前景。据介绍，该公司的一大批中高层管理人员均出自一线普通老员工。

    注重多品牌运营，多领域拓展，如今的威兰西已不仅是“中国女裤专家”，其还成功运作着JIM’s男装、133牛仔等多个不同服装领域的品牌，成为闽派服饰中个性鲜明、经营独到的典范。在新的一年里，威兰西将以十足的信心赢取新的发展。（记者 林智杰）